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SUMMARY:Séminaire d’Économie : Jean-Christophe Defraigne  (U. St-Louis\, Bruxelles) & Patricia Nouveau  (U. de Liège)
DESCRIPTION:Agenda > Tous les événements\nSéminaire d’économie de Bordeaux \n\nJean-Christophe Defraigne\n(Professor in Economics\, Institute for European Studies\, UCLouvain Saint-Louis Bruxelles)\n&Patricia Nouveau\n(Université de Liège et de l’UCLouvain)\n \n\nEntre Big Techs américaines et chinoises\, « l’autonomie stratégique ouverte » de l’Union européenne est-elle possible ?\n \n\nUne note de la Commission européenne rendue publique en juin 2020 et intitulée « Une politique commerciale revisitée pour une Europe plus forte » marque clairement des limites à la conception plus libérale qui avait inspiré les politiques commerciales et industrielles de l’Union européenne au cours des années 1990-2000 : « La crise liée à la pandémie de COVID-19 a mis en lumière un certain nombre de vulnérabilités (…) Nous devons donc évaluer comment améliorer notre résilience. L’Union devrait par conséquent poursuivre un modèle d’« autonomie stratégique ouverte ». Cela signifie simplement qu’il convient de renforcer la capacité de l’Union à poursuivre ses propres intérêts de manière indépendante et déterminée\, tout en continuant à travailler avec des partenaires dans le monde entier afin de trouver des solutions mondiales aux défis mondiaux. Il est aussi peu probable que l’Union soit autosuffisante dans la production de certains produits sanitaires complexes cruciaux qu’il n’est possible de lutter seul contre les défis mondiaux. Une plus grande résilience passe par la compréhension de nos dépendances et la réduction de nos vulnérabilités grâce à la combinaison des bonnes mesures ».\nCe concept d’autonomie stratégique ouverte n’est pas très clairement défini. Son origine semble venir au départ du secteur prive qui craint des abus de positions dominantes par les Big Tech américaines au fur et a mesure de la digitalisation des processus de production\, de la distribution et des services et dans une moindre mesure les Big Tech chinoises depuis la fin des années 2010. Il semble essentiellement viser a une autonomisation de l’UE vis-à-vis de ses partenaires dans les nouvelles technologies sans pour autant adopter une position protectionniste. Mais au-delà de la rhétorique\, force est de constater qu’aucun nouvel outil à force contraignante n’a modifié les aspects de politiques industrielles au niveau de l’UE. \nEst-ce que l’Union européenne peut adopter une politique industrielle qui puisse permettre aux économies qui la composent une autonomie stratégique face aux GAFAM\, aux BATX et aux risques liés aux chaînes de valeurs ? \n  \n\n\n>> Si vous souhaitez assister au séminaire via ZOOM\, merci de contacter communication.bse@u-bordeaux.fr \n\n 
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SUMMARY:Séminaire d’Économie : Marlene Koffi (U Toronto)
DESCRIPTION:Agenda > Tous les événements\nSéminaire d’économie de Bordeaux\nMarlene Koffi \nUniversity of Toronto\n\n« Innovative Ideas and gender inequality »\n\n\nAbstract: \n\n\nThis paper analyzes the recognition of women’s innovative ideas in comparison to the recognition received by men. Bibliometric data from research in economics are used to investigate whether there are gender biases in citation patterns. Based on machine learning techniques\, I establish the similarities between papers\, then build links between articles\, identifying the papers citing a given paper\, those cited by it\, and those that should be cited. I uncover striking heterogeneity in terms of authorship. Omitted papers from references are 15 to 30 percent more likely to be female-authored than male-authored. The most likely to be omitted are papers written by women working at mid-tier institutions\, publishing in non-top journals. This gender omission bias is also more prevalent when there are only males in the citing paper. Finally\, I present suggestive evidence that being omitted with respect to past publications may affect an author’s future productivity. \n\n 
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SUMMARY:Séminaire d’Économie : Laurent Bergé  (GREThA)
DESCRIPTION:Agenda > Tous les événements\nSéminaire d’économie de Bordeaux\nLaurent Bergé GREThA\nNicolas Jonard (Université du Luxembourg) et Ruth Samson (Université du Luxembourg) \n“Should I stay or should I go? Unravelling the link between job mobility and productivity in the context of innovation: A case study of Nortel”\n Abstract : This paper investigates the link between job mobility and innovation. The central question is whether job mobility is a driver of productivity\, in particular in the context of innovation in which the recombination of knowledge plays a critical role. The key problem in deriving causal estimates for job mobility is that most mobility events come from employees deciding to move\, therefore confounding any effect of the mobility with the selection of the moving employees. We overcome this problem by focusing on a unique historical event: the fall of Nortel Networks. Nortel was the largest Canadian IT company at the turn of the century and unexpectedly collapsed following unforeseen strategic missteps combined to an accounting fraud. We use the sudden dismissal of thousands of R&D employees from Nortel to infer the consequences of mobility on innovation. Using a novel data set of USPTO patents matched to online CVs\, we are able to track the full career histories of thousands of inventors across several decades. In a difference-in-difference setup\, we compare employees who moved for exogenous reasons (the dismissed) to (i) employees who moved voluntarily and (ii) employees who did not move (non-movers). These comparative statics allows us to infer causal evidence on job mobility\, net of the selection effects linked to voluntary mobility. Using various patent-related measures to track innovative productivity\, the preliminary results show that dismissed employees are not less productive than the non-movers in their new companies (A)\, despite the negative event they had to endure. Their performance is however significantly lower than the performance of voluntary movers (B)\, although this effect does not show up for quality-weighted measures. Overall these first results suggest that the level of job mobility may be lower than what would be economically optimal (A)\, but not too much so (B). \n 
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